Ethical Management

Hyundai Steel Industry takes the lead in fair and transparent corporate ethics practice.

For the sustainable development of companies, Hyundai Steel Industry will comply with laws and principles, create a transparent corporate environment, and create a sound corporate culture that contributes to society.

Ethical management objectives

현대스틸산업 윤리경영

현대스틸산업은 기업의 지속가능 발전을 위하여 법과 원칙을 준수하며
투명한 기업환경을 조성하고, 사회에 공헌하는 건전한 조직문화를 만들겠습니다.

윤리경영 목표

윤리경영 강령

• 우리는 인권, 환경, 문화, 경제관련 선언들을 존중하며 각 국들의 법규 및 회계기준을 준수한다.
• 우리는 건전한 기업활동을 저해하는 모든 부조리와 허례허식을 배척하는 한편, 정경유착을 단호히 단절함으로써 깨끗하고 투명한 기업풍토를 정착시킨다.
• 우리는 ‘현대정신’을 바탕으로 스스로 책임을 다하고 지속적인 창조적 혁신으로, 세계 일등기업으로서의 경영기틀을 마련한다.
• 우리는 공정한 거래질서를 확립하고, 최고의 품질과 기술로 공정하게 경쟁하여, 자유시장 경제질서가 확립되도록 모든 노력을 경주한다.
• 우리는 상생관계에 있는 파트너의 공정하고 투명한 질서를 확립하며, 동반자적 관계를 확립하여 공존공영함으로써 상호 발전을 도모한다.
• 우리는 모든 환경문제 예방을 위해 노력하며, 지구환경의 개선과 국민의 안전을 위해 안전 최우선 원칙하에 위험요소를 최소화 하고 예방 활동에 지속적으로 노력한다.
• 우리는 우수한 품질의 제품과 서비스를 고객에게 제공하며, 끊임없는 기술개발과 품질향상에 노력함으로써 고객에게 사랑 받고 신뢰 받는 회사로 나아간다.
• 우리는 모든 형태의 강제노동 및 인종, 성, 종교 등의 차별대우를 배제하며, 사회의 중추적인 구성원으로서 국가와 사회의 공익을 위하여 노력하고, 투명과 신뢰를 직무수행의 원천인 기업윤리의 기반임을 인식하고 최선을 다한다.

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윤리경영 실천지침

윤리경영 실천지침

구    분	주  요  항  목
금품 및 향응	- 이해관계자로부터 금전(현금, 상품권, 회원권 등), 물품, 유가증권 등 경제적 이익이 되는 금품을 어떤 경우에도 받지 않는다.
공정경쟁	- 모든 사업 활동에 있어 가격담합, 담합입찰, 시장할당 등 독점행위를 근절하며, 관련된 내용에 대한 어떠한 문서나 의견을 경쟁자들과 주고받지 않는다.
상생협력	- 객관성과 공정성을 기반으로 한 평가체계로 우수한 파트너를 발굴하고 선정한다. - 협력사와 지속가능한 성장을 이뤄나가기 위해 윤리적 사회적 책임을 다한다.
접대	- 임직원으로서의 품위를 손상시킬 수 있는 비용처리요청, 향응 및 접대, 사행성 오락 등은 금지한다.
경조금	- 적정 한도를 초과하여 수수한 경조금 및 경조물품의 경우 반환하거나, 인사총무팀에 기탁한다.
편의	- 임직원은 파트너에게 교통수단, 숙박시설, 행사지원 등의 편의를 요구하거나 수수할 수 없다. - 업무 목적상 공동 행사인 경우를 제외하고는 행사비용 분담, 찬조금품 및 협찬을 요구할 수 없다.
금전거래	- 상호 간 (금전대차, 대출보증, 부동산 임대차) 등 금전거래를 하거나 거래를 알선하여서는 안된다. - 퇴직 후 고용 또는 그에 준하는 약속이나 퇴직 후 어떠한 혜택을 보장하는 약속을 하여서는 안된다.
회사자산	- 회사의 유형자산과 (차량, 컴퓨터, 사무용 비품 등)과 회사의 무형자산 (정보, 기술, 노하우) 은 개인용도로 사용하거나,   부적합한 절차로 반출, 전용할 수 없다. - 예산이 있다하여 불필요한 경비를 발생시키거나 다른 사적인 용도로 사용해서는 안된다.
근무태도	- 성실하게 업무를 수행하며, (업무태만, 근태불량, 관리소홀, 불합리한 업무처리) 등 개인의 책임을 다하지 않거나,   권한을 오용 또는 남용하여 회사에 손실을 끼쳐서는 안된다. - 임직원 상호간 성적 수치심을 유발시키는 행위, 성차별, 성희롱, 직장 괴롭힘을 하여서는 안된다.
정보보호	- 회사 업무와 관련하여 입수한 정보를 개인의 이익을 위해 이용하지 않는다. - 회사의 기밀 또는 협력사로부터 얻은 정보를 타에 누설하지 않는다.
이해상충 해위	- 가족이나 특수한 관계에 있는 타인과는 회사의 업무수행을 하지 않는다. - 회사에서의 지위를 이용해 자기 자신이나 가족 또는 특수한 관계에 있는 타인에게 햬택을 제공하지 않는다.
신고의무	- 임직원은 다른 임직원이 이 지침을 위반한 사실을 알게 된 경우, 인사총무팀에 신고하여야 한다.

이해관계자: 본인의 업무수행으로 인하여 권리 또는 이익에 직간접적으로 영향을 받을 수 있는 임직원, 고객사, 공급사, 배우자, 6촌 이내 혈족 및 4촌 이내 인척 등 (윤리규정 실전지침 제 7조 1항)

효율적인 윤리규범 실천을 위해 윤리경영 실천지침에 따라 주어진 직무에 최선을 다하고 건전한 기업문화 장착을 위해 실천한다.

현대스틸산업 임직원